Порой я очень жалею, что в России нет практики рекомендальных присем от предыдущего работодателя. Иногда очень полезно сообщить следующему нанимателю, что сотрудник - разгильдяй, который не получил выговора и не был уволен по статье только из жалости. И что блоги и форумы ему куда интереснее работы. И что получив подпись на заявлении об увольнении, вовсе на работу забил, делает только половину, оставляя за собой огромные "хвосты". Мне, как нанимателю теперь, тоже было бы интересно читать опусы предыдущих работодателей. Думаю, массу занимательного пропускаю.